Hoe leid je 10 verzorgenden IG op in de praktijk, zonder je eigen, drukbezette, zorgmedewerkers daarmee te belasten? Richard den Haring, manager van Zorgtalent, vond het antwoord op deze vraag via DetaCura.
Zorgtalent is de flexpool van de Leidse zorgaanbieder ActiVite. DetaCura werft en leidt 10 verzorgenden IG (niveau 3) op voor Zorgtalent en levert daarmee ‘eigen kweek, zonder zorgen.’
‘DetaCura had direct een volledig werving- en opleidingstraject klaarstaan waarmee wij onze eigen organisatie kunnen ontzien. Ze leveren namelijk zelf de begeleiding van de studenten en de praktijkopleiders’, vertelt Richard den Haring. ‘Wij sparen daarmee onze drukbezette zorgprofessionals. Ondertussen krijgen we wel opgeleide verzorgenden met werkervaring in onze zorghuizen die we straks kunnen overnemen.’
Uitval zorgpersoneel voorkomen
‘DetaCura heeft een groot aantal werkzoekenden weten te werven om kandidaten te selecteren. Ze zorgen verder dat de kandidaten een reëel beroepsbeeld van de zorg hebben. Dit verkleint de kans op uitval tijdens de opleiding. Opvallend is ook de goede binding met de verzorgenden in opleiding. Als er privé iets speelt dat het volgen van de opleiding belemmert, begeleiden ze intensief. Ze houden ze op de been.’
Boeien en binden zorgprofessionals
‘DetaCura weet nieuwe zorgmedewerkers te boeien, het binden doen wij zelf’, zegt Richard. ‘En daarin gaan we ver. Ons beleid is à la carte, we kunnen vaste uren bieden via ActiVite en flexibele uren via Zorgtalent, en zelfs een combinatie daarvan. De tijd is voorbij dat contracturen een obstakel vormen.’
Duurzame investering
‘Misschien zijn dit niet de goedkoopste wervingstrajecten als je deze vergelijkt tegen een gediplomeerde verpleegkundige die bij je binnenstapt voor een baan. Maar hoe langer we de medewerker aan ons weten te binden, hoe duurzamer het wordt. Die kans is reëel, we hebben deze medewerkers zelf opgeleid.’
Lees ook de visie op coachen van onze praktijkbegeleider Karin van der Zwan.
